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在广东清远,有这样一所神奇的高校,不仅不向就读的学生收取一分钱的学费,还定期向他们发放生活补贴。这就是全国唯一一所面向贫困生全免费的大专院校——广东碧桂园职业学院。

2013年,碧桂园集团创始人杨国强捐资4.5亿元创办了广东碧桂园职业学院,这是他践行教育扶贫的具体行动,也蕴含了他的“职业教育梦”:通过教育改革,将来自贫困家庭的孩子培养成为拿万元月薪的基层一线管理干部或技术骨干,做到一人就业,全家脱贫,以此来阻断贫困的代际传递。

这所在我国职业教育领域独树一帜的学校有怎样的故事?近日,记者走进学校深入采访。

走进广东碧桂园职业学院:不收学生一分钱还定期发生活补贴

为何办这所学校?

让学生拿万元月薪 阻断贫困传递

去年7月,广东碧桂园职业学院首届尖子毕业生月薪过万的新闻曾引发社会关注。一年后,再面对这些声音,该院院长刘惠坚说舆论失焦了。

“杨国强先生创办这所学校的目的绝不仅仅是通过给予经济资助让这些贫困家庭孩子简单完成学业实现就业,更深层的考虑是,让他们在学校通过人才培养模式改革学到真本领拿得到高薪,不仅帮自己,还帮整个家庭斩断贫穷代际的延续。”刘惠坚说。

“学院创办人将学校定位为经济大潮中的‘黄埔军校’。黄埔军校不培养士兵,培养干部,出来起码是个‘排长’‘连长’。具体来说,学校发展定位如黄埔军校,就是要培养基层一线管理干部或技术骨干,培养‘对人好、对社会好’的高素质人才。”刘惠坚话语间透着一股坚定。

然而,短短3年的在校学习,如何能让这些寒门学子迅速成才,一毕业就配得上万元高薪?刘惠坚说,这源于对广东碧桂园职业学院人才培养模式的道路自信,学院依靠碧桂园集团强大的产业资源优势,真正实现“产教融合、校企共育”,创新人才培养模式,“为了趟出一条职业教育的新路子。”

“在上千高管参加的集团大会上,杨国强发出指令:倾集团之力支持学院办学。”刘惠坚认为,这破解了很多职业院校产教融合停留在“条款合作”上的困境,使得人才培养真正深层次地渗透到产业之中。他举例说,学院酒店专业学生第三年全部下放到集团58家五星级酒店进行为期一年的专业岗位职务能力企业实践教学培养,“直接去做酒店见习客房主管、商务主管等等,边实践、边学习、边培养、边提高,毕业前,通过公开竞聘上岗。”

记者了解到,在人才培养模式上,广东碧桂园职业学院有很多实招。学院少理论灌输,更聚焦适应岗位职务工作的素养、知识和技术技能培养,提升学生会做事的专业岗位能力;学院落实双导师制,全体教师、管理干部和企业教师都是学生导师,实施全员育人,全过程育人,全方位育人;学院坚持准军事化管理,提升学生身体素质、作风纪律和团队合作意识的培养,加强人文素养教育,努力培养学生会做人,能做事。

学子成长记:

没毕业就当上酒店主管

当下正值毕业季,大多数大专院校都在忙于统计毕业生就业率,广东碧桂园职业学院抛出了一个衡量职业教育成材率的新指标——万元月薪率。

去年,学院迎来首届毕业生,就业数据很亮眼:290名毕业生初次就业率达100%。其中,基层一线管理干部或技术骨干岗为179人,占已就业毕业生人数的61.72%,有11位毕业生成功竞聘到月薪过万的管理岗位。

说起今年就业情况,刘惠坚表示,“各方面都比去年好!”

走进广东碧桂园职业学院:不收学生一分钱还定期发生活补贴

王嘉宝同学从刘惠坚院长手中接过毕业证书。

今年即将毕业的该院酒店管理151班王嘉宝就是鲜活的例子。小时候,嘉宝的父亲因一次意外车祸导致智力残疾而与母亲离婚。与爷爷奶奶相依为命的他,没想到全免费的碧桂园职业学院给他了上大学的希望。2015年入学,3年的勤练苦学让他变了一个人,更自信了,经过一年企业实践培养,他已被肇庆碧桂园凤凰酒店聘为宾客关系主管,负责日常大堂区域服务、VIP接待工作、宾客关系维护、顾客投诉、会议接待服务等。

“这让很多从重点院校校招来的储备干部都感到很惊讶!”王嘉宝笑着说,发生在自己身上的事情也让自己更加确信,“虽然我们不是985、211高校的毕业生,只是高职院校毕业,但是,只要我们敢打敢拼、踏实肯干,将来不久一定能成为一名优秀的职业经理人。”

走进广东碧桂园职业学院:不收学生一分钱还定期发生活补贴

2018年毕业生毕业证颁发仪式现场。

模式引领:将职业教育人才培养创新制度化

当下,国内外职业教育人才培养经验教训告诉我们:产业结构转型升级后,技术技能人才的质量结构和专业结构必须要跟上产业发展需求,才不会拖产业发展的后腿。但是,目前我们职业教育所培养出的人才与用人单位需求存在偏差,甚至有时招聘来的人才必须经过二次培训才能上岗。

“我国职业教育经过20年的摸索,现在作出了自己的道路选择——产教融合、校企合作、工学结合、知行合一。”刘惠坚说,这样的顶层设计与广东碧桂园职业学院的职业教育实践是不谋而合的。

刘惠坚说,广东碧桂园职业学院正在做一件有意义的事,即制定了职业教育人才培养制度性实施办法,总结这几年经验和存在问题,并制度性的提出解决方案,“比如企业导师的配备、见习岗位职务安排、学生下企业购买保险、企业工程技术人员参与职业教育给予表彰等等问题,我们都通过文件方式进行了确认。”刘惠坚说,这份文件是我国龙头行业企业第一个以企业身份来制定的深化产教融合校企共育人才的实施办法,具有重要意义。

“从第一届第二届毕业生的情况来看,我们距离办学之初设定的目标越来越近。只要确保人才培养质量这一核心目标,培养基层一线管理干部或技术骨干、万元月薪、教育源头扶贫的目标也都会实现。”刘惠坚表示,学院将通过三四届毕业生的数据来证明,碧桂园职业学院正在我国职业教育领域走出一条成功的独有道路。

文:广州参考·广州日报记者 肖桂来

图片由受访者提供

广州参考·广州日报编辑 张鸿雁